试用期内，员工被辞退，未说明录用条件。试用期内，员工以不能带来福利为由被辞退。
2021-04-13 21:15:45
律师解答共有3条
-
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。 -
如单位证明你确实不符合录用条件的,可以予以解除劳动合同
-
试用期间不符合用人单位的用工条件，可以终止劳动关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
