海南律师文集
咬伤人的狗主人在法律上是否要赔偿
张新华律师
2023-03-22
高科技犯罪有什么发展趋势?
张新华律师
2023-02-21
黑客攻击算不算违法
张新华律师
2023-02-21
魏律师,这钱还能帮我要回来吗?
魏新律师
2023-01-19
发包方擅自使用建设工程后,是否免除承包方的质量保修责任
石文辉律师
2022-12-05
浅谈实际施工人能否主张工程价款优先受偿权
石文辉律师
2022-12-05
浅谈建设工程合同纠纷中各审级鉴定程序启动的相关问题
石文辉律师
2022-10-27
浅谈优先受偿权是否随建设工程价款债权的转让而转让的问题
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2022-10-24
合同一般有哪些条款
胡必磊律师
2022-10-18
要约成立条件有哪些
胡必磊律师
2022-10-18
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试用期辞职后工资必须在三天内发放吗,可以在下个月工资发放日发放吗
试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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