该公司因经营效率低下而解散。如果我们被分配到一个未经我们同意无法胜任的职位，我们是否可以得到补偿？关键是我的劳动合同到期时没有续签，但保险仍然在承保范围内
2022-10-26 11:15:37
律师解答共有3条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
可以提起劳动仲裁
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你好，要看具体情况。或许你能要求公司赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
