果洛法律问答

你好我与该公司的第一份两年合同于2016-2018年6月到期。老板口头上说会续签一年。虽然工资已经支付，但三个月过去了，没有签订新合同。我可以要求双倍的工资赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-10-21 10:47:55

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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合同到期公司不续签，可以主张双倍工资吗

劳动合同纠纷 825

一年多未签劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿，还是约定为准？

你好，根据合同约定处理

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姚慧溶律师

北京京师（昆明）律师事务所

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你好，建议和校方积极协商解决

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