停发工资证明对单位有影响吗
一、停发工资证明对单位有影响吗
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
二、公司是否有权随意地停发员工工资，在什么情况下能或在什么情况下不能
1、单位扣工资后，员工的工资不能低于当地职工最低月工资。。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理，你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商，在劳动局审查备案。
2、如果单位停发、拖欠工资，属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》： 第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)未及时足额支付劳动报酬的；
(二)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、停发工资证明的模板
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：****元。因该员工的父母于20**年**月**日发生交通事故，至20**年**月**日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！
以上就是找法网小编为您整理的关于停发工资证明对单位有影响吗的相关内容，相信大家阅读过后有了相应的了解。停发工资是必须要写停发工资证明的，按照劳动合同，若是没有写停发工资的证明，以后若是有纠纷，将很难处理。若您还有其他的问题，欢迎您咨询我们找法网的律师。
