公司上市前 员工持股问题如何解决？

　　找法网网友提问：公司拟计划上市(目前为有限公司),在上市前,部分员工可以出资购买原始股份。 由于持股人数超过50人,员工的持股方式是设立专门的持股公司来间接持股。 就此情况,咨询以下问题:

　　1、间接持股方式与直接持股有何区别?需要注意哪些方面?

　　2、在法律方面有无规定:员工出资购股后,公司应该出具哪些相关材料给员工,证明员工 持股的合法有效性。比如:出资证明,上面应该有哪些签章才会生效,具有法律效 力。 除了出资证明,还有没有其它材料。

　　3、在公司未上市之前,如果员工离职,所购买的股权该怎样处理?是否由大股东进行回购?

　　4、在公司成功上市,并渡过限售期后,员工能否自由套现(公司规定员工每年最高只能转出所购股份的1/4), 是不是每次套现都要经过大股会或者持股公司的同意才可以?

　　5、目前某员工已经是公司的直接持股人,能否同时再进入持股公司来间接持股呢。 非常感谢!

　　广东金山石律师事务所 刘冠中律师回答：您好。

　　1、直接持股，顾名思义就是员工直接成为上市公司的股东;间接持股就是通过控制另一个公司，然后让另外一个公司成为上市公司的股东，即严格从法律上讲，员工不算是上市公司的股东。

　　2、员工出资后，公司应出具股权凭证，并办理工商变更登记手续。

　　3、员工离职,所购买的股权如何处理，法律没有强制性规定，双方可协商处理。

　　北京市瑞都律师事务所 刘续增律师回答：你好。既然公司计划上市，不如现在就把公司改为股份公司，所有员工(200人以下)直接作为发起人。即达到了筹集资金的目的，又解决了员工持股的问题。按 照你们公司现在的设计，今后的法律障碍会很多，甚至无法解决。当然，如果公司不愿意让员工成为发起人(直接持股)，而又想筹集资金，目前的方案是不错的选择。