2022破产职工安置政策是怎样的

　　企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。找法网小编为您整理以下资料。

　　一、关闭破产企业职工安置的主要政策依据

　　除国家有关法律规定外，目前，国有企业政策性关闭破产职工安置，按其不同适用范围，主要分为三大类：

　　第一类是国发［１９９４］５９号和国发［１９９７］１０号，原适用于国家确定的１１１个试点城市，现扩大到各类地方企业和部分中央及中央下放企业；

　　第二类是国阅［１９９９］３３号，原适用于辽宁部分煤炭和有色金属矿山，现扩大到部分中央及中央下放企业、军工企业、军队保障性企业、有色金属工业和商贸企业以及国务院特批的企业；

　　第三类是中办发［２０００］１１号以及相关配套各项政策，原适用于中央所属的资源枯竭煤炭和有色金属矿山，现扩大到中央所属三线军工企业和黄金矿山、地方资源枯竭矿山以及国务院特批的企业。近年来，国家还相应制定了一些行业政策和与之相适应的劳动保障政策等。这些政策归纳起来就是：老职工“养起来”；原固定工（全民所有制职工）“一次性安置”；合同制职工给予经济补偿；集体企业职工分类处理等。为进一步做好关闭破产企业职工安置工作，中发［２００２］１２号文件明确提出“实施政策性关闭破产的企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府企业兼并破产和职工再就业工作协调小组审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。”为什么要提出这样的要求？这些年来在企业关闭破产执行过程中，一些地方或一些企业由于工作没有到位，企业破产所需资金未能及时落实，人员没有得到妥善安置，职工权益受到了不同程度的侵害，导致职工上访不断，一些地区出现了大规模不稳定事件，引起了中央的高度重视。１２号文件提出的要求，是经过总结多年的经验教训得出来的，主要目的就是为了使职工得到妥善安置，切实保护职工的合法权益，确保企业关闭破产工作顺利实施。劳动保障部门在这项工作担负了重要的工作责任。

　　为贯彻落实１２号文件精神，今年２月，全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下发了《关于做好关闭破产国有企业职工安置等前期准备工作的通知》（［２００３］４号），提出“对煤炭、有色金属、军工等中央及中央下放的关闭破产企业，由企业所在省（自治区、直辖市）劳动保障部门负责组织对职工安置方案进行审核”，并进一步明确提出，没有地方劳动保障的审核意见，全国领导小组将不予审查的要求。为切实做好职工安置方案的审核工作，３月，我部下发了《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函［２００３］３５号），进一步明确了审核范围、审核内容和审核要求。

　　企业破产，职工就要面临再就业的压力，为了缓解这些压力，政府也相应出台了一些政策。以上是找法网小编为您总结整理的有关“2022破产职工安置政策是怎样的”的相关资料，希望对您有帮助。如果你的问题比较复杂，可以上找法网咨询专业律师，为你进行专业的解答。