公司破产 员工如何保护自身权益
近日，网上关于某媒体公司被罚款2.6个亿，公司方以短信告知员工称“为了保证大家的利益，经公司各部门同事商议，建议大家提起仲裁，这样在清算程序上可以优先支付补偿金”。这一事件被传得沸沸扬扬，有网友说某媒体公司是业界良心，帮员工拿回血汗钱;也有的网友表示清算程序先后有严格规定，某媒体公司即使敦促员工仲裁也于事无补，此举纯属给政府施压。
无论某媒体公司最后是否真的破产，关于企业发生经营困难员工索要补偿金的问题再一次被搬了出来。
某媒体公司此举究竟是业界良心还是多此一举
关于某媒体公司此举，网友众说纷纭，而相关法律专家对此的解读也各不相同。
支持派
法律专家认为，某媒体公司员工申请劳动仲裁是较为稳妥的解决方法。某媒体公司一旦申请破产，则员工补偿将优先于政府行政罚款进行清算，这种情况定义为清偿。但在某媒体公司未进入申请破产流程的前提下，优先受偿权无法凌驾于行政处罚之上。一旦某媒体公司资不抵罚，员工的赔偿将难以保障。
知名律师游律师也认为，根据《破产法》规定，员工有权优先受偿。但公司资产被版权局执行仍无法抵消罚款的话，职工则无法拿到应有补偿，所以建议某媒体公司员工尽快经劳动仲裁局向法院申请财产保全，将补偿资金冻结。
反对派
广东君一律师事务所律师刘潇虎表示，根据《劳动法》《破产法》相关法律条文，若公司破产进入清算程序，公司员工被拖欠工资将会优先受偿，行政罚款、税款、其他债权人位于其后。“其实补偿金等保护劳动者的经济补偿，与是否仲裁并无直接关联。”
如遇企业破产 员工如何维权
某媒体公司“仲裁门”引发全国关注，在杭州法律界也引起了讨论。在经济形势下行的过程中，不少企业遇到了破产的问题。如果像某媒体公司这样，遭遇巨额行政罚款的同时，员工的补偿是否就成为一个悬而未决的问题?
有律师认为，这个过程中，还是可以在一定程度上帮助员工维护正当权益。
浙江天册律师事务所的律师阮梅珍表示：如果在企业负债，产生重大经营困难时，企业主动提出和员工解除劳动合同，未支付工资和补偿金，并且公司还未支付其他所欠债额的情况下，员工可以以索要工资和经济补偿金的名义申请仲裁，通过仲裁申请财产保全，可以优先冻结补偿金。
如果这时候员工的补偿金案件和公司其他行政罚款案件，由法院在平行受理，员工的工资和补偿金支付会优先于其他行政罚款。
但也有一种情况是，如果其他的行政罚款案件比员工的工资补偿金案件先行受理完毕，那么公司的欠款也有可能被其他债权人先行拿走。所以如果员工知道自己的工资和经济补偿金有可能拿不到后，要尽早向劳动部门申请仲裁。
阮律师也提醒说，申请劳动仲裁最好是员工集体仲裁，这样胜算会多几分。
此外，阮律师还表示，如果企业面临巨大的债额，企业和劳动者解除劳动合同，并且没有意愿支付员工工资时，员工可以集体向法院申请企业破产。因为按照《破产法》债权人和债务人都有权申请企业破产。企业破产后的清偿顺序中，员工的工资、社保、补偿金是优先支付的，其次才是税款和其他债务。
但是，需要提醒广大劳动者的是，如果在公司还未作出任何公告和通知时员工自己提出离职，有可能导致最后拿不到经济补偿金，所以最好不要擅自离职。
