股权激励设计方案如何写

　　一、股权激励设计方案如何写

　　1、定目标

　　激励是基于未来的价值创造，既然是着眼于未来，那么在做股权设计前，首先要设计一个清晰的目标。这个目标可以按时间跨度分为：年度目标、季度目标、月目标、日目标；也可以按性质分为个人目标、部门目标和公司目标。

　　2、定方法

　　股权激励的常用方法有很多，包括现股激励、期权、在职分红、分红回偿、技术人股、员工持股、管理层收购等。在实际应用时，最好采用股权组合的方式，针对企业实际情况，定制化地设定和实施。

　　3、定时间

　　定时间不仅包括股权激励的开始时间，还包括股权激励的结束时间，以及股权激励的考核时间、分红发放时间。

　　4、定对象

　　一般来说，被激励的重点对象是公司董事、管理层人员，以及对公司未来发展有直接影响的核心人员。随着股权激励观念深入人心，股权激励对象的范围也在逐渐扩大，许多公司将普通员工也逐渐纳入激励范围。

　　5、定数量

　　定下激励对象后，就要确定不同层次的激励对象应占有的股权比例。这个数量的设定有两个前提条件：一是确保激励对象能够真实地感受到激励；二是要维护企业的管控安全，即不能因此丧失企业主动权。

　　6、定来源

　　7、定性质

　　8、定价格

　　9、定权利

　　10、定条件

　　11、定合同

　　12、定规则

　　二、股权激励的分类有哪些

　　（一）合规性股权激励

　　合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。

　　三、股权激励有什么作用

　　１、激励作用；２、约束作用；３、稳定员工作用；４、改善员工福利作用。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于股权激励设计方案如何写的相关内容。在设计股权激励方案的时候一定要合理合法，而且要让参与到这个方案中的人分到好处，这样大家才会支持这个方案，并且不断的为公司创造更大的利益。