分公司可以分配股权吗

　　一、分公司可以分配股权吗

　　股权分配可采取几种方式，具体采取什么方式还需根据企业的具体情况进行选择，股权分配意味着公司可以通过让渡的方式将公司的部分资产转移，是公司经营过程中经常选择的方式，在很多时候能达到扩大企业业绩、使股票价格上升的目的。

　　那么，分公司是否可以分配股权?事实上，分公司是指一个公司管辖的分支机构，即公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构，按照《公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此，分公司既然只是总公司的附属机构，其股权自然由总公司进行分配，而不能自行分配股权。

　　同时，我们知道，股权是投资人向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利，在这方面来说，只有总公司才能分配股权，分公司没有法人财产权，不是股权分配的适格主体，则不能进行股权的分配。

　　二、公司股权如何分配

　　企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

　　第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

　　第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

　　不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则：

　　控股原则——创始人必须要有控股地位。

　　互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。

　　预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。

　　激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。

　　收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

　　三、法律依据：

　　《公司登记管理条例》第四十六条

　　分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。

　　《中华人民共和国公司法》第十四条

　　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

　　公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

　　以上便是找法网小编整理的关于“分公司可以分配股权吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权。相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询找法网律师。