员工对公司建议怎么写

　　一、员工对公司建议怎么写

　　１、完善各种规章制度，规章制度要规范到员工一言一行，因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象，每一个人都是窗口，我们一言一行代表着是公司的整体形象，甚至直接影响到企业发展，所以要规范到我们的一言一行。

　　２、公司应制定统一的办公流程制度，制度管人，文件办事，各个岗位职责落实到人，合理且固定，结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责，各部门之间也要紧密配合，不在部门之间产生脱节现象。

　　３、建立员工在培训制度，不仅新员工要有入职培训，规章，还要注重礼仪的培训。

　　二、如何让员工给公司提建议

　　１、只要是建议，都应该获得单位尊重

　　员工建议大体上分为两种，可实施和不可实施。在这两类建议中，重要的不是怎么对待可实施的建议，而是怎样对待不可实施的建议。会常常看到这样的现象，就是对于员工的某些建议，领导会用支持的态度反对，使员工的建议石沉大海。这样很有可能使员工没有得到重视而降低提建议的积极性，甚至不再提建议。这里笔者建议可以这样做，领导可以将为什么不适合的具体原因将给员工，另一方面可以指导员工对自己的建议进行改进，共同探讨适出适合企业的建议。这不仅使员工得到了重视和成长，还使企业得到了真正有益于发展的建议。

　　２、避免让员工因建议承担不必要的责任与风险

　　每一条建议被采纳，必然是要经过一个非常系统的分析过程，在这里具体的细节就不多讲了，有兴趣的朋友可以去读一下德鲁克的《创新与企业家精神》相关内容。对于被采纳的员工建议，尽量让员工参与到实施过程中来。如果有可能，还要让其担任比较重要的角色。因为每一个改变都意味着一定的风险，所以应避免让员工承担大的责任，更多的是要给予支持和帮助。这样可以使员工解除后顾之忧，也能很好地提高员工提建议的积极性。

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　　网友：如何激励员工提建议

　　律师：制定激励作用的的奖励制度

　　以上是找法网小编整理的关于员工对公司建议怎么写的相关法律知识。员工可以根据自身感受，对公司规章制度、工作管理制度、工作要求等方面进行提建议。公司也要鼓励员工提意见，做到双赢。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。