公司清算人员如何处置

　　一、公司清算人员如何处置

　　公司解散清算的，公司要与员工解除劳动合同的，需要对员工进行经济补偿，并且支付职工的工资、社会保险费用等的待遇。

　　中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、企业破产职工社保怎么清查

　　从保护职工权利的角度出发，清算组必须对破产企业职工缴纳社会保险的历史情况进行清查，向社会保险管理机关提供职工的工资表、劳动合同、历史缴款记录等有关证明文件，实事求是的计算职工每人应补足社会保险的具体数额，并及时与社会保险机关核对相关资料。

　　三、企业破产职工社保怎么缴纳

　　企业下岗职工等同于失业人员，那么自己的个人社保，就要个人按照灵活就业的形式来缴纳，或者说自己在实现二次就业以后，那么可以将自己的个人社保，由原工作单位转移到新的工作单位来继续参保。其实与你原工作单位是没有任何关系的，因为只要是解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来讲，就不再承担任何的缴费义务和工资发放的待遇。

　　以上便是找法网小编为您带来关于公司清算人员如何处置的相关知识，公司清算之后，需要对劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。