公司擅自罚款可以要赔偿金吗

　　一、公司擅自罚款可以要赔偿金吗

　　扣钱、罚款都属于行政处罚。

　　《行政处罚法》第三章　行政处罚的实施机关

　　第十五条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

　　第十六条　国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

　　第十七条　法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

　　第十八条　行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。

　　委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。

　　受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

　　第十九条　受委托组织必须符合以下条件：

　　（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；

　　（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；

　　（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

　　根据《行政处罚法》的规定，企业不属于行政处罚的实施机关。同样在《劳动合同法》、《劳动法》以及《劳动合同法实施条例》中都没有明确企业具有行政处罚的资格。

　　所以，企业是不能私自罚款的。

　　但是，如果企业对于员工的管理只有行政处罚，没有相对应的经济处罚，是很难管理的。

　　二、补偿金和赔偿金有什么不一样

　　１、用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同；

　　２、劳动者根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；

　　３、用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

　　三、企业如何做呢？

　　一、员工因为违章操作给公司造成损失的，公司可以根据制定的规章制度要求员工进行赔偿。但是赔偿的金额在一个月内不能超过其工资的２０％，可以分多个月进行赔偿。

　　二、对于员工的违纪，公司要想对其违纪行为进行经济处罚时，我们可以将其与绩效考核挂钩，通过绩效考核的分数与其工资挂钩，以达到处罚员工的目的。

　　三、有罚就要有奖励。不能让员工认为公司只会罚款，不会进行奖励。这也是员工抵触绩效管理的一个原因之一。

　　四、所有的规章制度对于同一违纪的处罚标准要一致，不能出现同一违纪行为，不同的规章制度处罚标准不一样。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司擅自罚款可以要赔偿金吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以目前并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的，对这个行为可以去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。