福州律师文集

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法律问答
员工还在培训期,直接就不来了,说好了没工资,几天后又来要工资怎解决
针对培训期员工工资争议,常见处理方式包括:与员工协商解决、依据公司规定处理、或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑员工具体情况、公司制度及法律法规要求,以维护公司权益同时保障员工合法权益。
直播平台骗钱
直播平台防止用户被骗可采取以下措施:1.加强用户教育,提高用户防骗意识;2.建立严格的审核机制,对主播及内容进行严格审查;3.设立举报系统,鼓励用户积极举报诈骗行为;4.与公安机关合作,及时打击诈骗活动;5.完善退款机制,对受骗用户进行及时补偿。
我购买小鹏汽车,突然收到短信,提示我车辆被解绑,最后问了4s店,说没审核好,把我手机号解了
除了赔偿,您可要求4S店立即更正错误绑定,并确保车辆信息的安全。同时,考虑与4S店签订补充协议,明确双方责任及后续服务。若问题严重,可咨询律师,通过法律途径维护自身合法权益。
国庆只有三天
直接回复:需根据具体情况判断。从法律角度,若因工作需要在国庆期间加班,员工有权获得加班费或调休。选择时,应综合考虑个人需求与单位政策,优先选择对自己最有利的补偿方式。
学校为什么要收学费啊补补课费呢
在法律角度下,处理学校收费问题应分情况操作:1.若对学费或补课费有疑问,首先要求学校提供详细的费用清单和收费标准,确保费用透明合理。2.如家庭经济状况确实难以承担全部费用,可准备相关证明材料,如低收入证明、家庭困难证明等,与学校协商减免部分学费或补课费。3.若发现学校存在乱收费现象,如擅自提高收费标准、未明示费用用途等,可先与学校沟通解决,若沟通无果,可向当地教育主管部门投诉举报,并提供相关证据材料,如收据、费用清单等。4.在投诉举报过程中,应保持冷静理性,避免采取过激行为。同时,可寻求法律专业人士的帮助,以维护自身合法权益。