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公司消防安全制度 精品 共5页
公司消防安全制度
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公司消防安全制度

一、消防器材管理:

1、每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

2、定期巡查消防器材,保证处于完好状态。

3、对消防器材应经常检查,发现丢失、损坏应立即补充上报。

二、工作期间注意事项:

1、严禁随意拉设电线,严禁超负荷用电。

2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。

3、各部门下班后,该关闭的电源应予以关闭。

4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。5、动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适

当的安全隔离,并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用,结束作业后应即时归还,若有动用应如实报告。

三、火灾的处理

如果发生火灾时,根据火灾的大小来处理:

1、个人能处理的,用手提式灭火器灭火;

2、个人不能处理的应及时通知部门主管及相关部门领导进行处理

3、灭火器的使用:干粉灭火器是利用二氧化碳或氮气作动力,将干粉从喷嘴内喷出,形成一股雾状粉流,射向燃烧物质灭火。

请假制度

1、病假:指员工可以提供医院诊断证明的请假。病假期间扣发午餐补助和奖金。

2、事假:指员工因个人私事或不能提供医院诊断证明的疾病向项目提出请假。如某员工连续三天因为疾病请假,则必须提供医院就诊证明(如日期相符的本人姓名的挂号和就诊收据、就诊病历),而不得以无诊断证明为由再行申请事假。

3、员工可享受婚假7天,丧假4天,产育假3个月,男员工妻子生育护理假7天,女员工计划生育假按国家规定及本市相关规定执行。注:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或由本人供养的亲属(养父母、公婆、岳父母)去世,办理丧事可请假4天。如员工在外地的直系亲属去世,可根据路程远近另给路程假。丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外,其他亲属去世,前去料理丧事的,均按事假对待。

4、凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;因公负伤者,医疗期间工资待遇按国家规定办理;因交通肇事、斗殴等事故,由于本人责任或双方均有责任造成自伤者,在休养期间停发工资。

5、员工需要请假时,应先到部门主管领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;请假人填好《请假单》有关项后,将批准后的《请假单》送交部门主管,有部门主管递交公司人力资源部;

较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;超假期应及时通告请示有关领导批准;

6、员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;

7、一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;

8、部门副职以上负责人请假由总经理批准;

9、请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送交部门主管备案,由部门主管递交公司人力资源部;

10、未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;

11、如遇急病或重大事情不能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理;

12、员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少假期时间。

13、对弄虚作假开诊断书休病假的,一经查实,所休时间按旷工处理。员工请假应以“诚实守信”为原则,发现影响恶劣者,公司将予以辞退;

考勤制度

公司实行考勤制度,每位员工必须严格遵守作息时间上下班。

1、公司员工上下班一律实行签到制度,上下班需由本人亲自签

到,不得托、替他人签到,特殊情况未能签到的员工,需向部门主管说明情况。

2、考勤报表上人员姓名前应写清具体岗位,并按照岗位由高到低

的顺序进行排列:主管——领班——普通员工

3、考勤表上面的人员姓名必须与身份证上面的名字保持一致,不

得写错别字或未经过身份证更改的别名

4、考勤表上每位员工的当月出勤必须用蓝或黑水性笔勾划,应如

实填写,字迹清晰、禁止涂改,否则视为无效考勤。

5、考勤表应使用公司统一表格填报,不得自行设计考勤报表。考

勤报表应该每日即时填写,不得月底时一次性勾划。如在现场检查时发现有一次性勾划行为,将对项目考勤填表人和项目经理予以各自罚款50元的处理。

6、每张考勤表上均要标明项目名称、员工姓名、报表所属年______月、

填报日期、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、部门主管签名。

7、每个现场主管负责考勤,考勤表每月1日报公司人力资源部。

人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。

8、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得漏报、虚报。其他

员工如私自涂改考勤记录,给予警告处分。

9、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串

岗者,第一次批评教育,第二次罚款50元,当月累计三次予以劝退。

10、如当月有新入职或离职员工,应全面记载该员工的出勤记录,备注里标明到岗日期、离岗日期;新员工入职时间短,只有几天即行离职的,亦应有完备的入职手续和离职手续,且出勤应与考勤表一一对应。

11、人员调动:如有特殊情况需要向其他项目现场调动人员,由部门主管上报项目经理,如果要求合理,不影响正常工作的情况下,项目经理予以批准,填写《人员调动单》并送交公司人力资源部,并在调入部门考勤表的备注栏标明调动日期。

12、各项目内部的员工加班、顶岗、请病假、事假、婚假、丧假、加薪、降薪、罚款、奖励等特殊情况:由部门主管在当月考勤表中准确的标明清楚,一并用订书器装订在项目考勤报表的后面,作为当月考勤信息的佐证,不得漏报错报。

13、入职规定:由部门主管确定招聘人数,自行招聘,公司人力资源会进行监督考察,如需公司提供支持,部门主管向公司人力资源部提出申请,公司人力资源部予以支持。


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最近更新日期:2022年5月31日

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