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擅长：刑事案件、交通事故、婚姻家庭、合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷、公司企业、证券投资、互联网纠纷、债权债务、房产纠纷、继承、征地拆迁、建筑工程、医疗纠纷、行政纠纷、环境保护、知识产权、保险纠纷、人格尊严、涉外纠纷、其他
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法律问答
我的十三薪被扣了还能拿回来吗？
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由
除法定节假日外，是否有工资支付
劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。劳动者依法享有带薪休假。如果劳动者被安排在法定节假日加班的，用人单位则需支付不低于其日常工资的百分之三百的加班费
我的个人身份被以前的公司盗用，我该怎么办？
是违法的。公司盗用劳动者的个人信息给别人发工资，用人单位的做法是不合法的。劳动者可以依法报警，劳动者也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，如果用人单位构
需要长期病假，劳动法规定可以休几个月，公司在休假期间发工资吗？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的
用人单位没有签订合同，但服务员辞职后不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
试用期不给工资，怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
加班工资按照什么来算2023
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们没有劳动合同。现在不付债该怎么办？
您好建议直接起诉
