东莞法律问答

重大疾病单位多长时间不能辞退

2023-04-03 08:41:18

可以按照保险合同约定处理
按照合同履行解决
法律分析：在员工生大病的情况下，单位是不能直接予以辞退的。依据我国相关法律的规定，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。
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