承德法律问答
对不起,我已经提前30天申请解除劳动
合同
,但领导不批准,也没有交接人。在这种情况下我该怎么办?
劳动合同纠纷
2022-10-21 21:34:47
律师解答共有3条
您好,可以向劳动局举报
您好,可以向劳动局投诉
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请问我提前一个月辞职领导不批怎么办
劳动合同纠纷
220
请问,公司在没有告诉员工,不可以辞急工的情况下,现在不批,该
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
人咨询过
继续咨询
提前解除劳动合同通知书
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职要提前多少天
01:19
2345
员工请假,领导不批怎么办
劳动合同纠纷
5215
合同能提前六天终止吗
民法典
287
请问按劳动合同在试用期内提前3天辞职,但不肯批辞职,劳动者要
根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通
人咨询过
继续咨询
公司提前解除劳动合同协议范本最新
财会
324
李嘉轩律师
广东经国律师事务所
合同终止需要提前30天通知吗
01:11
2345
我要辞职,领导不批准,我该怎么办
劳动工伤
2205
请问如果在试用期期间,想离职,公司以没找到交接人为由不批,还
1、需要做工作交接,否则造成公司损失是要赔偿的; 2、具体交接细节要跟工公司协商,超过试用期限应
人咨询过
继续咨询
公司提前解除劳动合同协议书
财会
324
请问离职提前30天发的邮件,但是工作早已交接完,但单位领导因
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
实习期间离职公司扣半个月工资
可以投诉于劳动监察大队
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同,是否违法
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
我在工厂和同事吵架,会有补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
被公司通知待岗
若认为公司待岗通知不合理,首先与公司沟通表达异议。若沟通无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单、待
公司搬迁到外省可以怎么补偿
针对公司搬迁到外省的补偿问题,补偿金额是根据员工的工作年限来计算的。具体操作为:首先确定员工在公司的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
承德律师
承德找律师
承德律师
承德劳动纠纷律师
承德劳动合同纠纷律师
承德律师
承德县律师
丰宁律师
宽城律师
隆化县律师
滦平县律师
平泉市律师
围场律师
兴隆县律师
承德双桥区律师
双滦区律师
鹰手营子矿区律师
承德房产纠纷律师
承德公司法律师
承德合同纠纷律师
承德婚姻家庭律师
承德交通事故律师
承德劳动纠纷律师
承德刑事辩护律师
承德债务债权律师