跳槽高峰来临，“竞业”限制你了吗？

　　10月，跳槽高峰随即来临。许多企业为避免“商业秘密”的泄露而给企业带来损失，往往会在劳动合同中与掌握“商业秘密”的人员约定“竞业限制”条款，明确违约责任，把“竞业限制”当作员工“守口如瓶”的主要手段。随着同行业竞争的加剧，越来越多的企业与员工签订“竞业限制”条款。不少职场人翻开自己签订的劳动合同，惊讶地发现在条款内也有“竞业限制”的。那么，“竞业限制”到底限制什么?如果跳槽，会不会被旧东家告上法庭?职场人又该如何保障自己的合法权益?

　　[案　例]

　　小A原是一家公司的销售主管，手中握有一批公司的客户名单。当她向公司提出辞职时，已做好了自立门户的准备。但令她没想到的是，在她离职时，公司拿出了一纸小A一年前签订的竞业限制协议，并且提醒小A要履行竞业限制的义务。小A这时才想起当自己被提拔成为销售主管的时候，公司与自己订立了一份竞业限制协议，协议中约定，在离职后的18个月时间内，小A不可从事同类业务，也不得到与公司同类产品和业务有竞争关系的公司任职。面对公司HR的提醒和自己原先设计好职业规划，小A陷入了沉思。

　　[律师分析]

　　商业秘密和竞业限制并不等同

　　像小A这样的劳动者并不少见，本报针对这个问题特意咨询了上海蓝白律师事务所的麦丰律师，请她谈谈有关商业秘密以及竞业限制协议那些事。

　　商业秘密

　　保守商业秘密是员工法定义务

　　按照我国法律的定义，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，保守商业秘密是员工的一项法定义务，也就是说，即使员工从未像小A那样签署过竞业限制协议，离职后也应当保守原用人单位的商业秘密。

　　如果违反约定或者违反有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用商业秘密，则可能触犯我国关于反不正当竞争的法律法规。

　　竞业限制协议

　　竞业限制须支付离职补偿金

　　小A前一年签订了竞业限制协议，约定了今后一段时间内不得从事与原用人单位竞争的活动。竞业限制协议是用人单位和负有保密义务的劳动者签订的在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，受竞业限制人员在竞业限制规定的范围、地域、期限内不得到与本单位同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的期限不得超过法定最长的两年期限。用人单位应在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。若双方仅约定了竞业限制协议，而对经济补偿金未作约定的，如劳动在离职后实际履行了竞业限制义务的，按照相关规定，用人单位需按不低于离职前12个月平均工资30%的标准，向劳动者支付经济补偿，若上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　企业与所有员工签订竞业限制协议是误解

　　有的企业为保护商业秘密，与所有员工均签订竞业限制协议，认为这样才能全面地保护商业秘密，实际上这是对竞业限制的误解。竞业限制由于限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能由公司和员工双方通过条款或协议约定，且竞业限制只能是针对特定部分员工适用。按《劳动合同法》相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也即为掌握公司商业秘密的核心管理人员。其他人员即使订立竞业限制协议，也可能由于被认为该协议系限制劳动者再就业，排除劳动者合法权益，而认定无效。

　　并非一经约定，再不可解除。如果双方达成一致，自然可以解除竞业限制协议。另外，依照相关法律规定，在劳动合同解除或终止后，如果公司连续三个月未向劳动者支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制约定。但值得注意的是，按照司法解释四的规定，需是因为公司原因连续三个月未支付。如果是因为劳动者的原因，导致公司无法支付，要求解除竞业限制协议，可能也不会得到支持。

　　如果劳动者违反竞业限制约定的，按照约定向用人单位支付违约金后，并不能免除其竞业限制义务，如果用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者仍然需要继续履行。上述违约金，属于惩罚性违约金，即使劳动者仅仅从事了竞业行为，未给用人单位造成实际损失，或者实际损失低于约定的违约金数额时，劳动者仍然需要按照约定承担违约金，具有明显的惩罚性质。

　　如果劳动者准备通过消费原用人单位的资源来自行创业，则有可能侵犯原用人单位的商业秘密。更甚者，如果劳动者已与原用人单位订立过竞业限制协议，而且原用人单位也按期、足额支付竞业限制经济补偿的情况下，劳动者再从事与原用人单位具有竞争关系的业务，则有可能被用人单位告上劳动仲裁或者法院。劳动者除需按约定向用人单位支付违约金之外，仍有可能需要继续履行竞业限制义务。

　　[引申提醒]

　　签订竞业限制协议锁定终身

　　现阶段，许多职场人士对“竞业限制”并不熟悉。某项针对职场人的调查结果显示只有不到三成的职场人接受了公司内部的培训或是自己通读了《劳动合同法》，其实《劳动合同法》　对竞业限制有相关规定条款，并规定了竞业限制的期限。

　　现在，职场上很多人从原来公司跳到竞争对手那里，绝大多数是受利益驱使的。特别是那些掌握原公司研发机密、大量客户资源的人才，更受竞争对手的青睐。甚至有的竞争对手用尽一切手段来挖这些人，优厚的薪金待遇是他们惯用的手段。有的公司会主动提出替所挖员工承担大额的经济补偿，以便该员工获取自由。企业签订竞业限制协议并不是为了将人才长期禁锢在某个岗位上，而是通过这一渠道保证企业利益及人才的合理合法流动。对于企业来说，岗位是否具有保密性是由企业自己根据实际需要而设定的。也就是说，岗位保密自主权在于企业自身。如果是涉密岗位的员工，企业与其签订“保密协议”是保护自身商业秘密不泄露的有效手段。但在一些企业中，用于保密岗位的经济补偿金并不能完全到位；有的公司、单位甚至还以补贴到平日工资里为借口，不兑现保密岗位的经济补偿金。因此，职场人有必要了解《劳动合同法》等相关法律，以增强自己的相关权益保障意识。

　　国内首个移动冰雪主题游乐园项目正式启动

　　近日，国内首个移动式冰雪主题乐园　IceTown　在上海意大利中心正式拉开帷幕，开始为期3个月的主题游乐园首轮巡回冬季专场。据了解，IceTown不单是一个冰雪主题乐园，同时也是一个以极地村小动物为主轴的卡通品牌，其将成为南方地区最大面积自主知识产权的冰雪主题乐园，其由上海乾元御天文化传播有限公司携哈尔滨冰雪艺术中心主办，竣工后占地面积3000平方米。格瓦拉副总裁李总表示，目前在上海兴起的大型游乐项目，多数由国外机构主办，Ice

　　Town冰雪梦幻乐园作为国内独立主办的创意民生项目让我们非常激动和欣慰。它将通过冰雪乐园、书籍、游戏、动漫周边等将卡通世界的冰雪盛景呈现到现实生活中，是青少年寒假生活的理想活动场所。

　　据悉，IceTown　冰雪主题游乐园全国巡回除首站上海外，未来3年还将在国内5个城市举行，同时也会将品牌推向其他国家，共同传播IceTown环保及冰雪文化。主办方还透露，在上海巡回期间更有6场节假日主题活动，为市民游客提供丰富多样的演出、巡游、集市体验等。

　　任仕达全球总经理会议在上海举行

　　近日，任仕达全球总经理会议在上海举行。来自任仕达全球40多个国家和地区的总经理和集团总部高管及董事会、监事会一行80多人齐聚上海，共同探讨当前国际人力资源业务发展和中国等新兴市场的战略。任仕达全球总经理会议(RandstadGroupManagementMeeting)是全球人力资源服务领导者任仕达的集团管理层盛会。此次会议是任仕达集团50多年来第一次在亚洲举办，也是过去五年来第一次在欧洲以外的国家举办和有监事会参加的会议，集团总部对于任仕达中国的高度认可和重视可见一斑。

　　任仕达集团董事会主席兼CEO雅克·范登布鲁克先生总结了2014上半年集团运营情况，并详细分析了集团如何在未来两年内实现高速增长的发展目标，雅克?范登布鲁克先生还特别对任仕达中国区近几年的强劲表现给予充分肯定。雅克表示：“我们对任仕达中国团队充满信心，任仕达在中国的发展已经成为我们在新兴市场发展的榜样”。

　　任仕达中国区董事总经理王桂生先生做了“与龙共舞”的演讲。任仕达在进入中国8年来连续保持飞速发展，年复合增长率是大多数竞争对手的二至三倍。任仕达无论在规模增长还是人均效率都稳步提高，在2014年前三个季度，中国区营业额和毛利的增长更是加快。他表示：“我们有一流而且稳定的团队，卓越的执行力，深受客户认可的服务，是全球最佳实践和本土经验的完美组合。我们目前正朝着市场份额第一的目标奋勇前进。”