公司受侵权赔偿标准

　　一、侵权

　　侵权是指侵害他人权利或利益的行为。包括一般侵权行为和特殊侵权行为，前者指行为人基于过错直接致人损害，因而适用民法上一般责任条款的行为；后者指行为人虽无过错，但依民法特别责任条款或民事特别法应承担责任的行为。

　　二、公司受侵权赔偿标准

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十条　【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《中华人民共和国侵权责任法》

　　第十六条　【侵害人身的财产损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　第二十条　【侵害人身权益的财产损失赔偿额的确定方法】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

　　三、侵权注意事项

　　（１）当事人提出行政侵权赔偿请求，可以有两种方式：一种是在提起要求撤销或变更具体行政行为之诉时，一并提出赔偿请求；另一种是单独提出行政侵权赔偿请求。一般而言，一并提出赔偿请求时，人民法院必须对具体行政行为的合法性和应否赔偿以及赔偿多少的诉讼请求同时进行审理；而审理单独提起的行政赔偿诉讼无需再对具体行政行为是否合法进行审查，只要在查清被撤销或被变更的具体行政行为给相对人造成损害事实的基础上，就可以进行调解或作出判决。

　　（２）审查当事人提出的行政赔偿请求时，首先应注意审查是否有损害事实。即合法权益受到实际损害的事实。如果是非法利益受到损害，或这种损害只是假想的，非现实的，都不能提起赔偿请求。其次应审查损害事实与违法的具体行政行为之间是否有必然的因果关系。再次是行政机关或其工作人员在作出违法的具体行政行为时，主观上有无过错、以及这种行政行为本身是否违法。

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