我于2016年5月15日加入该公司从事纪录片和开发工作，到目前为止，我还没有签订合同。在此期间，公司随意调整了两次职位，但没有提出任何异议，因为基本工资差别不大。今年4月，让我做纯开发实际上等于减少收入。我写信向公司提出异议，但公司没有答复。现在我被解雇了，原因是公司的福利不好。我可以向公司要求三个月或两个半月的经济补偿吗？此外，如果公司在这种情况下解雇我，这对公司来说是非法的还是非法的？除了经济补偿外，我能否要求公司支付两倍的经济补偿？你能在没有签订合同的情况下申请劳动仲裁，支付双倍的赔偿金，为期11个月吗？
2022-10-22 21:16:30
律师解答共有2条
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建议申请劳动仲裁
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你已经在公司做了多久
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
