案情介绍

　　今年45岁的何女士自1984年参加工作起，就一直在商场工作。2007年2月8日，商场“买断”工龄，与何女士解除了固定期合同，并支付了经济补偿金。但何女士仍供职于商场，商场自2007年2月起，每年跟她签订一年期的劳动合同，签了几次固定期合同之后，2010年3月1日，商场按照《劳动合同法》相关规定与何女士签订了无固定期合同。何女士本以为签了无固定期合同就会在单位干到退休，不料近日商场通知何女士，由于商场要注销，必须与其解除劳动合同。

案情分析

　　何女士认为，她在单位连续工作已满15年，且自己已经满45岁。她提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第五款的规定：“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”因此何女士认为单位与自己解除合同是不合法的。

判决结果

　　何女士的情况比较特殊，时律师认为，根据公平的原则，用人单位已经就何女士2007年2月8日以前的工龄支付了补偿，虽然何女士所在的单位并没有变更，也可以视同在新单位工作，工龄不应再连续计算。

相关法规

　　针对何女士的疑问，记者采访了北京致诚农民工法律援助与研究中心的时福茂律师。时律师解释道，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”