案情介绍

    申诉方：黎某，女，25岁，某市百货大楼营业员

    被诉方：某市百货大楼，被诉方法定代表人：谷某，男，40岁，经理

    黎某因在工作期间欧打顾客，严重违反了劳动纪律被百货大楼于1994年10月辞退。黎某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

    经仲裁庭调查核实，黎某于1988年被百货大楼招为劳动合同制工人。自工作以来，工作怕苦怕累，不遵守劳动纪律，经常串岗、离岗，完不成任务也不接受批评，多次与顾客吵架、打架。1994年9月又与顾客发生争吵，黎某将顾客打伤。百货大楼于1994年10月作出将黎某辞退的决定。黎某拒不认错，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案情分析

    仲裁委员会对于这一争议处理是完全正确的，无论在程序上，还是在法律适用上，完全是合法的。黎某对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，完全可以在法定期限内向人民法院起诉，请求人民法院重新审理，作出公正的判决。然而黎某失去了理智，大闹公堂，破坏了仲裁庭纪律，结果自己的权益没有正确行使，反而受到了罚款和拘留。这说明，当事人的合法权益应当依法行使，而不应采取激化矛盾或者其他的违法行为，否则，非但达不到维护自己合法权益的目标，还会给自己造成不必要的麻烦，最终会使自己的合法权益受到损害。

判决结果

    劳动争议仲裁委员会对黎某申诉案作出如下裁决： 1.百货大楼辞退黎某是合法的。驳回黎某的申诉，维持百货大楼1994年10月关于解除黎某劳动合同决定。 2.仲裁费60元由黎某承担40元，百货大楼承担20元。 1994年元12月21日仲裁庭开庭宣布仲裁裁决。开庭时，黎某及其丈夫和亲友一同来到仲裁庭，当首席仲裁员宣读完仲裁裁决，要求双方当事人领取仲裁裁决书时，黎某恼羞成怒，辱骂并撕打仲裁员。仲裁庭当即给予黎某严厉批评，责令其退出仲裁庭。黎某拒不服从，仲裁委员会只得通知公安机关，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定，对黎某处以300元罚款，并处以10日拘留。

相关法规

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。