我五年前与本公司签订了劳动合同，有效期至2015年12月31日。本公司要求工厂大部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，承诺延长原服务年限。公司要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同是否合法？
劳动合同纠纷
2021-09-18 09:59:21
律师解答共有3条
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同 -
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
