你好，我在2009年3月加入了一家外国公司，已经工作了4年。合同有效期至2016年3月。2012年12月1日的产假应至5月13日。但是，我昨天接到公司领导的电话，说我休完产假后不会回到原来的经理职位。另外，我在其他城市安排了一个主管职位，工资一般从每月25000左右下调，这合理吗？如果我不同意，我将被解雇。我能得到多少补偿？
妇幼权益
2023-02-13 06:03:55
律师解答共有3条
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你好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁
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协商不成，可以申请仲裁解决
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法律分析：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
