拘役缓刑能保证工作吗

　　一、拘役缓刑的含义

　　拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。拘役有如下特点:(1)刑期短于有期徒刑，由公安机关就近执行。(2)服刑期间，被处拘役者每月可回家1~2天，参加劳动者还可酌量发给报酬。(3)拘役期满后再犯罪，不构成累犯。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

　　缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，在缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

　　被判处拘役或者缓刑都属于被追究刑事责任、判处刑罚。

　　二、拘役缓刑能保证工作吗

　　判处拘役、缓刑后，能否保留原工作，根据原工作的性质、种类的不同而有所不同。

　　如果是国家公务员的，根据《行政机关公务员处分条例》，公务员被判处拘役、缓刑的，应当开除公职。

　　如果是企业员工的，员工与企业、用人单位是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同开除公职由用人单位根据实际情况决定。

　　如果是事业单位工作人员的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑、缓刑以上刑罚的，给予开除处分。

　　三、拘役缓刑能保证工作法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十五条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　《行政机关公务员处分条例》第十七条　违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。

　　行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

　　行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

　　根据工作性质的不同，被追究刑事责任判处拘役缓刑之后的工作情况不同，如果是公务员和事业单位工作人员会被开除，但是普通劳动者是否被解除劳动合同要看用人单位的决定。以上就是找法网小编为大家整理的内容，如果还有疑问，欢迎咨询找法网律师。