蚌埠法律问答
在试用期内,我觉得我对工作不积极,但领导想让我继续工作。在试用期之外再加一个月是否符合规定。但两个月后,由于单位两个月内工作量不大,我被直接解雇了。是否符合规定
2022-10-17 19:57:50
律师解答共有3条
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动
合同
的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者
不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患病或者负伤,在规定的医疗期内的等情形
在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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