我从2012年9月开始在非煤矿山工作，去年7月因停产休息2个月，7月15日开始休息，7月的工资领了半个月。假期工资的上司没有支付，开始工作后就没有上班。今年3月15日我回去工作了，去年假期的工资能给上司发吗？谢谢！(我们一直没有签订服务合同)
2021-09-21 09:43:14
律师解答共有2条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
