公司绩效奖金发放标准更改
2021-09-02 02:51
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精选案例提成发放方式从每月发放变更为两个月发放一次，这样合理吗？有没有更改。你好，这样不合理的，你可以去劳动局投诉，你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的
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公司更改绩效考核标准违法吗产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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企业工资发放标准，疫情期间工资发放标准。你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
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公司经常更改薪酬算法，不按时发放工资。你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。此外，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以电话联系我与我详谈，希望能够帮到你。
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