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事假工资的核算标准
2021-09-02 10:15
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精选案例
事假病假工资的计算,现在公司有个规定请事假或是病假扣出相应该的工资,但是连续工作一年,是否合理?
请事假扣除工资合理,请病假扣除工资不合理,扣除年休假不合理
工资是按整月工资对应的比例发放,还是按病假天数计算
日薪=月薪/21.75。休息日不计薪,日薪*工作日=劳动报酬。
休息时间超过一月,可否按照病假医疗期标准核算工资
医疗期至少三个月,医疗期内按照国家规定支付工资。
病假工资怎么计算
您好,疾病休假工资标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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