程序合法性研究

尽管用人单位的上述做法违法或者没有法律依据，但劳动者作为弱势群体的地位并未因为法律的健全和逐步完善而彻底改变，劳动者依法维护自身合法权益的道路仍很艰难，甚至因为维权而实际遭受更大的损失。因此在目前我国尚不能实现劳动者充分、完全就业的情况下，往往劳动者避免自身合法权益更大损失的合理做法，就是对用人单位的任意违法行为，在一定程度上给予最大限度的容忍和克制。但毋庸置疑，容忍和克制也是在法律允许和劳动者自己通过利益得失衡量的基础上来把握的。因此建议如有更好的工作，可考虑就用人单位的违法行为主张权利，并做好无论成败都要走人的准备。