合法的降薪程序
2021-06-24 13:48
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精选案例调岗降薪是否合法?您好，公司要按照合同规定履行。如需变动工作内容或者薪金，要经过员工同意，续签补充协议，公司无权主动变更合同内容，可申请劳动仲裁
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公司变相降薪合不合法要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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老板想通过降薪逼走我，请问公司降薪不辞退合法吗？你好，如果是老板单方面开除你你自己没有过错的话，老板是违反劳动法的事要负一定的赔偿的。至于这个赔偿金额可以适当地的经济水平和你们的行业标准来具体确定。建议你先跟老板协商，如果老板还是硬要开除你的话，那就去劳动部门投诉。
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降职要不要降薪，合法吗您好，参照你们签的劳动合同，如果与合同不符，可谈可协商，如果不行申请仲裁。
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