案件繁简分流工作意见
2021-06-17 20:07
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我怎么找不到我提交的内容？抱歉，我也不清楚。
-
各位律师您好，我是经营性事业单位的一名职工，因行业不景气，我单位收入困难，现五险一金暂停缴纳，工资也应该支付经济补偿 可以申请劳动仲裁..
-
并且承络工资福利待遇不变，员工不同意去，是否会有补赏尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
单位分流了算工作年限吗单位分流，应该算工作年限。
点赞
分享
