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劳动仲裁案件会见
2021-06-22 21:37
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精选案例
劳动仲裁案件法院偏袒企业怎么办
您好,对仲裁结果不服的,可以起诉到法院,建议你请专业人士提供帮助,只要证据充分,是可以胜算的,没有签订劳动合同,企业应当支付你双倍工资,但是你要提供劳动关系存在的证据。
刑事案件提交法院,前三天律师会见过,今天还可以在会见?
没有判决生效送监狱,律师都可以会见的。。如有需要,可以请律师代理。
劳动仲裁案件
您好,我们倾向于认为,双倍工资差额不属于劳动报酬,应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算,最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,这在实践中也有争议。我们倾向于认为,用人单位不签订书面劳动合同,侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定,自用工之日起一年不签订书面劳动合同,则视为无固定期限劳动合同,故该侵权行为的结束节点为用工之日起一年。鉴于该侵权行为具有持续性特点,应从侵权行为结束起开始计算一年仲裁时效。后续情况您可以来电免费咨询。
没有签署劳动合同的劳动纠纷,劳动仲裁会不会受理这样的案件
您好,您能说下详细的情况?
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