什么案件可以劳动仲裁

如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

你好，公司没有和你们签订劳动合同你们可以选择去劳动监察大队举报，没有劳动合同，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体的建议您咨询专业的律师，我的主页上就能够找到我的联系方式，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

您好，请问您是否订立了任何一种的劳动合同吗？是否有其他证明在该公司工作的证据？首先您可以向当地劳动监察大队提起举报和申诉，要求公司按时支付劳动报酬。其次，您可以，去工商部门调取营业执照。这边建议您直接给我打电话，我们聊一聊具体情况，看看还能准备哪些材料来先证明劳动关系，然后在维权。我一定会尽最大所能为您提供维权方案