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哪些情况开除不需要补偿金
2021-06-15 18:13
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精选案例
交通事故哪些情况不需要负刑事责任?
1、当事人达不到刑事责任年龄,即不满14或16周岁;或者满14或16周岁,但属精神病患者; 2、没有造成严重后果,如没有造成受害人伤残,这里面情况比较复杂。 3、被害人自己行为,例如自杀,在全封闭的高速公路上行人违法行走造成交通事故等。 4、其他
08年1月1日以前对员工离职的工龄的经济补偿金存在12个月上限的情况有哪些?
如果劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。其他情况是没有十二年限制的。
请问事假劳动法有规定吗?可以请多长时间啊?另外一个问题是,单位在哪些情况下可以开除员工?
现在都是合同制,看企业规定。不是法定事由可以不准假
由于雇员严重过错而终止劳动合同,单位不需要支付补偿金,严重过错主要指哪些?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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