公司搬家员工要求补偿合理吗
2021-06-28 01:46
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精选案例公司要求员工赔偿是否合理要看具体情况。如果确实是由于员工的过失造成，公司可以要求员工按纸杯的成本价予以赔偿；但如果员工对此并无过错，或者发生意外事件、不可抗力等情况的，单位无权要求员工进行赔偿。
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公司要求员工辞职，可以要求补偿吗？若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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员工辞职公司要求赔偿培训费合理吗？1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。2、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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公司进行辞退员工给多少补偿合理要看是什么原因辞退的员工。
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