怀孕8个月公司转让补偿
2021-06-17 16:24
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精选案例怀孕8个月要离婚对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到法院重新起诉，要求变更小孩抚养权。
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怀孕8个月被公司辞退没有签合同可以得到什么补偿你可以提起劳动仲裁，或向当地的人力资源与劳动保障局的劳动监察大队投诉。 你在这家公司工作满一年的话，可以得到未签劳动合同11个月的工资赔偿；非法解除劳动合同的经济赔偿金，赔偿金按满一年陪两个月的，若工作三年就是6个月的，还可以要求给你补交社会保险。
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公司转让，员工有补偿吗不影响劳动关系履行的话没有赔偿。
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怀孕8个月可以离婚么！你好，根据你的陈述，女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚，但女方可以提出。关于离婚案件，如果认为夫妻感情破裂又协商不成，可以准备好身份证、结婚证、民事起诉状、相关证据材料，到法院提起离婚诉讼。如果被诉，积极应诉答辩。离婚纠纷，涉及离与不离的问题、子女抚养权以及抚养费的问题、夫妻共同财产分割问题、夫妻共同债务负担问题、过错赔偿问题等。注意收集保全好相关证据。可以委托律师代理。
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