公司停止运营 孕妇如何补偿

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果不是孕妇本人身体原因，是不得对其放假的。因此公司的做法是违法。公司在产假期间应发放除加班工资以外的工资，按月支付。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

中华人民共和国劳动合同法 　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

属于非法解除劳动合同，可以要求公司赔偿。