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10级工伤离职补偿
2021-06-17 22:27
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精选案例
我是一家公司的部门主管,请问这样的情况,是否可能够得到一些补偿?那应该是多少呢?
你可以要求公司补缴社保,协商不成可以申请仲裁,不服仲裁裁决的向法院起诉。公司是不能无故辞退员工的。
九级工伤离职有哪些补偿
三个一次性,另结合案情,需进一步计算,可来电咨询
我想辞职,请问工伤员工离职补偿多少钱?
你好,首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。 另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定
以不正当方式处理工伤,并苛扣我工资而被迫离职。能不能申请离职经济补偿?应该怎么补偿?
你好,通过你描述的情况来看,你的这个事情还是比较复杂,通过文字一两句说不清楚,若需要帮助,可来电或当面咨询。
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