厂里受伤算工伤吗

　　由国务院颁布的《工伤保险条例》将于2004年1月1日起正式施行，按照新的工伤保险条例，工伤认定范围与以往相比将有所放宽。 　　以下情况可以认定为工伤或者视同为工伤： 　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　患职业病的; 　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; 　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　以下情况不能认定为工伤： 　　因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 　　醉酒导致伤亡的; 　　自残或者自杀的。

不是 你先申请劳动关系认定 然后可以认定工伤

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。