产假发基本工资还是绩效
2021-04-06 06:53
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精选案例请问律师：1、改了日期的解除合同协议有效吗？公司应支付我一 个月工资作为提前解除合同的代通知金吗？代通知金应是基本工资还是实际的月平均工资？2、补偿金按基本工资补偿，绩效工资及话费补助我没有
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我能要求公司赔偿我么？一般缴纳社保的比例是如何缴纳，是按工资总额，即补贴，绩效考核工资来缴纳，还是说就按你个人公司给予的基本工资缴纳建议咨询当地律师如有其他问题可电话或当面咨询我或参观我的网站（www.falv148.com）
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孩子的抚养费是如何计算的，是基本工资的百分之二十，还是基本工资加上绩效工资，加上各种奖金的总和的百分关于孩子抚养权：一般会根据双方的个人素质、经济条件、生活环境等谁的条件更利于孩子成长分析的。两周岁以下孩子一般归女方，孩子10周岁以上的，还会考虑孩子的意见。一方抚养孩子，另一方需支付抚养费，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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工伤认定下来，停工留薪期工资算不算绩效工资？还是只包括基本工资？工伤期间，原工资、福利待遇都是不变的
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