基本产假和奖励假
2021-04-05 12:38
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精选案例公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么违犯法律规定，可以向劳动部门投诉
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广东省休产假，单位不给80天奖励假，申请劳动仲裁，单位有什么处罚你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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2018年产假98天，是否还有80天的奖励假您好，生产奖励假从2016年9月29日开始实行，在该日之前仍在休产假的按照新规定享受80天奖励假。所以，您仍然可以享有80天奖励假。
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深圳公司只给98天产假，地方奖励假80天公司不给，公司与我们没有签劳动合同你好，一般情况下可以起诉处理。
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