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产假工资按基本工资发合法吗
2021-04-04 22:56
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精选案例
女职工产假期间公司只发基本工资,原来的午
投诉反映。
产假工资按降薪后的标准发的,合理吗
可以向劳动行政部门反映情况。根据《》第条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期产期哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律行政法规规定的其他情形。
公司被收购后,发基本工资合法吗
如有争议收集相关证据,向劳动局投诉维权。
产假期间工资到底怎么发?产假只发基本工资违法吗?社保的生育津贴还能同时享受吗
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如用人单位存在违法行为的,申请劳动仲裁,主张您的权益
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