产假工资是基本工资吗,计算系数如何确定?

全额发放；；；

各个地方可能会有不同，但最低是九十天

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 　　1、生育津贴; 　　2、生育医疗费用; 　　3、计划生育手术医疗费用; 　　4、国家和本市规定的其他费用。 　　上述费用均有社保基金支付。 　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。