贵州省小产假制度
2021-04-16 21:55
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精选案例产妇以休完产假，以孩子小无人照顾为由，一直未上班，单位是否能为其停保。您好，建议你咨询当地的社保部门
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单位以没有收到红头文件为由不执行新的产假制度，98天产假到期在未通知我的情况下以病假的原因扣绩效工资640元，请问我能要回扣款吗？如果你说的是法律住所或是单位职工大会或职工代表大会通过的制度，可以申请仲裁，对仲裁不服可以起诉
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A公司做环境服务行业外包项目，公司制度不完善，请问小a一旦被起诉，有胜诉可能吗是否找客户核实过？b公司具体损失是什么
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公司规章制度只给产妇3个月带薪产假，奖励假80天不给怎么办国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
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