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女员工产假期间社保承担
2021-04-13 21:36
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精选案例
关于女员工产假问题
劳动法规定,孕期不得辞退女员工,但女员工严重违纪不在不得辞退的范畴。休保胎假,提前休产假,要有医院开具的医学证明为依据。如果员工有医院证明,那么就按病假开工资。如果没有,公司也有催促其上班的证据,证据充分的话,可以按旷工辞退。
员工产假期间企业辞退员工违法吗
根据法律规定,女职工在产假期间企业是不能辞退的
产假期间可以开除员工吗?
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工在请病假期间,社保是由员工100%承担吗?
单位一部分劳动者一部分的。
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