员工产假期间公司医社保怎么办
2021-04-11 23:53
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精选案例员工产假，公司要发放社保补贴吗？女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
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公司未给员工购买社保，员工休产假期间如何你好，根据法律规定，公司的做法是不合法的，而且在产假期间应当支付相应的工资。希望对你的问题有帮助。
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我想问下产假期间医社保个人缴纳的那部分是自己交还是公司交？产假期间医社保个人缴纳的那部分是自己交
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休完产假就提出辞职公司让补交产假期间社保怎么办个人部分应该由自己承担
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