宁波陪产假怎么请

对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。所以您休的陪产假，多数地区规定陪产假为15天，且包括周六日。

一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休引用法律；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

阐明您的详细情况，我们将为您玄同明晰专业阐明与我这边律师商议，再为您做进一步细节的计划，以保证您的最大权益