请产假期间考勤怎么算

根据《社会保险法》，休产假享受生育保险待遇，只发给工资，因为你不上班了，不可能有绩效工资。应当是合法的。

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。 一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。” 另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

可以要求。